WSKO doet er alles aan om haar personeel een inspirerende werkomgeving aan te bieden, waar volop kansen zijn voor groei en ontplooiing. Naast de mogelijkheden voor externe opleidingen en cursussen, zet WSKO zich in sterke mate in voor “het leren van elkaars kennis en vaardigheden”. Dit gebeurt door middel van “netwerkleren”. De organisatie heeft een groot aantal netwerken op specifieke terreinen, waarin leerkrachten, IB-ers en directeuren kennis en kunde uitwisselen. Dit gebeurt op bijeenkomsten maar ook via een speciaal ontwikkelde website voor personeel. Op deze manier wordt optimaal geprofiteerd van de enorme kennis en kunde waarover het personeel beschikt.
WSKO biedt het personeel goede doorgroeimogelijkheden. Personeel dat de ambitie heeft een andere functie te gaan uitoefenen, bijvoorbeeld die van directeur, wordt bij erkenning van potentiële kwaliteit in de gelegenheid gesteld om verder te worden opgeleid en begeleid. Ook interne mobiliteit, waarbij personeel verandert van school, wordt gestimuleerd.
