Cao
Zoals eerder gemeld, is er een nieuwe cao voor het primair onderwijs afgesloten. De tekst hiervan is inmiddels beschikbaar en is te vinden op de website van WSKO onder het kopje Publicaties. Onderstaand gaan we in op een aantal van de belangrijkste wijzigingen.
Duurzame inzetbaarheid
Het is belangrijk de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te versterken. De regeling duurzame inzetbaarheid richt zich op arbeidsparticipatie en ontwikkeling en bestaat uit drie elementen:
- een budget van 40 uur per jaar voor iedereen (naar rato)
- een bijzonder budget van 40 uur per jaar voor startende leerkrachten
- een bijzonder budget voor oudere werknemers (in plaats van de BAPO)
Deze uren zijn inzetbaar voor bijvoorbeeld studie, coaching of oriëntatie op mobiliteit. Het gaat hierbij in principe niet om vrij opneembaar verlof. Slechts werknemers vanaf 57 jaar kunnen uren inzetten voor verlof, waarvan zij zelf 50% moeten betalen. De bapo-regeling is per 1 oktober 2014 beëindigd.
Professionalisering
Zoals hierboven bij ‘Duurzame inzetbaarheid’ is genoemd, krijgt iedere leerkracht per jaar maximaal 40 uur ter beschikking. Startende leerkrachten (maximaal LA3/LB3) hebben daarnaast recht op nog eens maximaal 40 uur per jaar, die besteed worden aan professionalisering. Deze leerkrachten werken toe naar hun basisbekwaamheid. Dit traject vraagt begeleiding en toetsing. Hierbij moet gebruik gemaakt worden van een beproefd observatie-instrument. Dit instrument wordt ook ingezet voor de bepaling van de vakbekwaamheid, de vervolgstap nadat men basisbekwaam is.
In het kader van de professionalisering wordt in de cao gesproken over een budget van € 500,- dat op schoolniveau per fte beschikbaar is. Het gaat hier echter niet om extra financiële middelen. De stichting ontvangt jaarlijks een bedrag voor de volledige bedrijfsvoering, waarvan een gedeelte voor scholing bestemd is. Iedere school ontvangt daarvan zijn deel en genoemd budget van € 500,-- maakt daar deel van uit. Het scholings/professionaliseringbudget voor het schooljaar 2014-2015 is door de scholen veelal al ingevuld.
Werkdruk/werktijden
Per 1 augustus 2015 wordt het huidige systeem van de jaartaak omgezet naar een werkweek van maximaal 40 uur. De maximale werktijd per jaar blijft 1659 uur. In plaats van een werktijdfactor wordt de arbeidsduur omgezet in een benoeming in uren per week. De huidige werktijdfactor x 40 uur = werktijd in uren en minuten. Bij wtf 1 werkt de medewerker 40 uur per week.
Voorbeeld:
Bij wtf 0,6220 geldt: 0,6220 x 40 uur = 24,88. 0,88 x 60 minuten = 53 minuten.
De medewerker krijgt dus een aanstelling van 24 uur en 53 minuten.
Van de 1659 uur is 930 uur lesgebonden. Nieuw is dat hiervan in overleg kan worden afgeweken, waardoor ook meer dan 930 uren lesgegeven kan worden.
De werktijden van de leerkrachten zullen losgekoppeld worden van de lestijden van de leerlingen.
Vakantieverlof
Voor alle medewerkers wordt het vakantieverlof uitgedrukt in uren per jaar. Bij een 40-urige werkweek heef men recht op 428 klokuren vakantieverlof (inclusief feestdagen). Voor deeltijders geldt dit naar rato. Het vakantieverlof wordt opgenomen tijdens de schoolvakanties.
Tenslotte
Er is een werkgroep gevormd, bestaande uit directeuren, leraren en vertegenwoordigers van de (G)MR, die zich bezighoudt met de uitwerking van de cao. Dit zal leiden tot adviezen over de verschillende thema’s aan het College van Bestuur.