Vanaf volgend schooljaar zal een aantal WSKO-directeuren hun huidige werkplek of functie inruilen voor een nieuwe school of functie. Dit gebeurt in het kader van de interne arbeidsmobiliteit, die één van de speerpunten is in het nieuwe koersplan van WSKO. Bij de WSKO-scholen in Poeldijk zijn zowel de directeur van Brede School Westhof als de directeur van WSKO De Nieuwe Weg toe aan een nieuwe uitdaging. De directeur van de Westhof, Karin van Schalkwijk, heeft deze uitdaging buiten WSKO gevonden terwijl Brigitta de Bruijn van WSKO De Nieuwe Weg een staffunctie op het servicebureau gaat vervullen. Het bestuur overweegt om in Poeldijk één directeur voor beide scholen te benoemen en zoekt daarbij een match bij de huidige directeuren. In Naaldwijk neemt Theo van Rodijnen in verband met zijn pensioengerechtigde leeftijd afscheid als directeur van WSKO Bernadetteschool. De nieuwe directeur daar wordt Herman Riekert, die in deze grote school een nieuwe stap in zijn ontwikkeling maakt. Hierdoor ontstaat een vacature op WSKO Joannesschool, waaraan bij voorkeur ook invulling wordt gegeven door eigen talent en deskundigheid.
Nieuwe inspiratie en motivatie
Om duurzame kansen te bieden aan werknemers, opgebouwde kennis en ervaring optimaal aan de organisatie ten goede te laten komen en medewerkers gemotiveerd te houden, stimuleert WSKO haar werknemers om na bepaalde tijd te wisselen van functie of van school. Dit komt niet alleen het personeel ten goede, maar ook de leerlingen, omdat onderwijzend personeel en directeuren met nieuwe inspiratie en motivatie hun werk nog beter zullen doen. Vanaf het nieuwe schooljaar zal hieraan veel aandacht worden besteed en zal het WSKO-personeel uitgebreid worden geïnformeerd over de mogelijkheden en gestimuleerd worden om een nieuwe stap te zetten in hun loopbaan.