Werknemers van 57 en ouder kunnen hun uren “Duurzame Inzetbaarheid” sparen. Het totale budget (40 + 130 uur, deeltijders naar rato) mag gedurende maximaal 5 jaar worden gespaard. De opname mag nooit meer bedragen dan 340 uur per jaar. De eigen bijdrage van 50% geldt alleen over het bijzondere budget van 130 uur, wanneer deze uren voor verlof worden ingezet. Gespaard BAPO-verlof volgens de oude regeling wordt gerespecteerd. Medewerkers worden in staat gesteld het gespaarde BAPO-verlof onder de oude voorwaarden (met een eigen bijdrage van 35%) op te nemen.
Denk eraan, dat het sparen van BAPO-verlof valt onder de verantwoordelijkheid van de werknemer. BAPO-verlof is een keuze van de werknemer en geen automatisme voor de werkgever. De werknemer moet bij uitbreiding van de werktijdfactor schriftelijk aangeven dat de verhoging ook voor het spaargedeelte van de BAPO geldt. Bij verlaging van de werktijdfactor wordt het spaargedeelte wel automatisch aangepast.