Vanaf komend schooljaar gaat WSKO de vervanging bij ziekte anders vormgeven. Elke school krijgt een Plusleerkracht die kan worden ingezet bij ziekteverzuim. Een Plusleerkracht is een startende leerkracht.
Vanaf 1 juli 2016 is de ketenbepaling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in het onderwijs van kracht. Met deze wet wil de overheid een nieuw evenwicht bewerkstelligen tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt en de doorstroom bevorderen naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De wet heeft invloed op de manier van organiseren van vervangingen in het onderwijs. Wij werken namelijk veel met vervangers in tijdelijke contracten en deze manier van werken wordt beperkt door de nieuwe wet.
WSKO staat voor kwaliteit van onderwijs, ook wanneer er sprake is van vervanging. Naast dit uitgangspunt is er een aantal andere componenten die geleid hebben tot het besluit om bij elke school een Pllusleerkracht aan te nemen. Dit zijn:
Doordat WSKO sinds 1 augustus 2015 voor vergoeding bij ziekteverzuim niet meer bij het Vervangingsfonds is aangesloten, maar eigen risicodrager is geworden, zijn hierdoor middelen vrijgekomen die ingezet worden bij vervanging van ziekteverzuim. Bovendien heeft het onderwijs in Nederland, dus ook WSKO, op korte termijn te maken met vergrijzing van het personeelsbestand. WSKO heeft dus belang bij het binden van goede startende leerkrachten aan de scholen.
De middelen van het eigen risicodragerschap gebruiken wij om per school zogenoemde Plusleerkrachten aan te stellen voor 32 uur per week (0,8 fte). Scholen met meer dan 300 leerlingen krijgen twee plusleerkrachten (1,6 fte). Deze Plusleerkrachten zijn startende leerkrachten die, zoals de cao voorschrijft, begeleid worden van start-, via basis- naar vakbekwaam. Met de Plusleerkrachten worden ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken gevoerd en bij goed functioneren krijgen zij na 23 maanden een vaste aanstelling, mits er formatief ruimte is bij WSKO. Met deze leerkrachten hebben de scholen voldoende speelruimte om het ziekteverzuim op te vangen. Voor de momenten dat het ziekteverzuim hoger is dan op te vangen is met de Plusleerkracht, hebben we een verzekering afgesloten. Via het uitzendbureau kan dan een extra invalleerkracht ingeschakeld worden die betaald wordt vanuit deze verzekering.
Op deze manier geeft WSKO invulling aan de doelstelling van de Wwz en aan de kwaliteitseis die WSKO voorstaat.