Afgelopen schooljaar hebben we actief interne mobiliteit op de kaart gezet. Bij WSKO willen wij vrijwillige interne mobiliteit stimuleren. Binnen het koersplan van WSKO is het standpunt ingenomen, dat door interne mobiliteit capaciteiten en kwaliteit van personeel beter benut zullen worden en de persoonlijke ontwikkeling en de betrokkenheid van personeel vergroot worden. Hiermee bereiken we dat het personeel langer aan de organisatie verbonden blijft en tegelijkertijd de flexibiliteit van de organisatie vergroot wordt. De investering in het menselijk kapitaal wordt door interne mobiliteit optimaal benut, ten gunste van zowel de medewerker als de organisatie.
In oktober was de mobiliteitsmarkt, die we in WSKO ’t Startblok mochten houden. Hier zijn 70 collega’s op bezoek geweest bij de verschillende kraampjes waarin de scholen zich presenteerden. Vervolgens hebben veel mensen een sjabloon ingevuld. De regiegroep formatie en mobiliteit heeft met de collega’s gesproken, zodat we een goede match konden maken met een school. Vervolgens zijn de collega’s die vrijwillig mobiel waren, bij een school op gesprek geweest. Dit schooljaar zijn hierdoor 14 leerkrachten op hun eigen verzoek van school en soms van functie gewisseld. We wensen deze collega’s volgend schooljaar veel succes en plezier!
Begin volgend schooljaar wordt de aanpak van mobiliteit geëvalueerd en waar nodig bijgesteld, zodat we ook volgend jaar nieuwe collega’s enthousiast kunnen maken voor een nieuwe school of functie.